老梁（蛤蟆哥）閑談發(fā)表于：2021年08月09日

職場競爭中什么是真正的不可替代性（不可替代性是職場競爭中核心競爭力）

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前段時間有個朋友問我，在職場中有什么是不可替代的，這問的我的一愣一愣的~~職場上，你是一個有核心競爭力的人嗎？換句話來說，你有不可替代的職場價值嗎？如果你不知道該如何回答這個問題，那么不妨先想一想：

“我工作很努力經(jīng)常加班，為什么薪資卻很低？”

“為什么每次公司裁員，我都害怕被辭退？這種不自信來自于哪里？”

“如果現(xiàn)在辭職，有多少工作機會在等著我？我能找到更好的工作嗎？”

回答了這幾個問題，或許你會明白，這都是核心競爭力不夠強導致的；

職場人的核心競爭力究竟是什么？有人說是執(zhí)行，有人說是溝通，有人說是業(yè)務能力，其實都很含糊不清。老梁認為，職場核心競爭力就是你的不可替代性。一個在職場上有鮮明識別度的人，一定不會混得太差。

好像有了不可替代性，就擁有了在職場的葵花寶典，戰(zhàn)無不勝。那什么是不可替代性呢？

有一種不可替代，就是相互牽制。你以為沒了你一切都不完整，事實上你自己離開了，自己也沒地方可去。本質(zhì)上你只是一塊拼圖，一塊離開原地就價值歸零的拼圖。

我們知道，當年iphone橫空出世，快速干掉了曾排名手機第一的諾基亞，諾基亞的大批員工被裁，找不到工作。

理由都很簡單：很多諾基亞的高級工程師，多年來都是做的塞班系統(tǒng)開發(fā)，被裁的時候也只會做和塞班系統(tǒng)相關的工作，而塞班的市場早已被安卓和蘋果替代。

所以，無論你從事什么職業(yè)、待在什么崗位，誰都無法保證5年和10年后它們依然存在。行業(yè)沒了，就算你曾經(jīng)是行業(yè)里的頂尖高手，也會在一夜之間失去競爭力。因為你不過是原來系統(tǒng)中一塊拼圖，離開了你就什么都不是，一文不值。

顯然這不是真正的不可替代性，因為不能讓你立于不敗之地。那什么才是真正的不可替代性？

正解是：你離開后，別人不好過，你不僅沒變差，甚至還能過得更好。你不再是拼圖，而是即插即用的積木，到哪里都是中流砥柱。這才是一個人的核心競爭力。

積木能力也是你的底層核心能力，這些能力來自每一天的學習和積累，來自8小時以外，來自你讀過的每一本書，來自你每一次的重新嘗試等等，而不是不動腦筋地把一個技能重復做很多年。他們?nèi)缤鼗粯樱讓釉皆鷮?，上面也就能蓋得越高。

職場如戰(zhàn)場，要么出眾，要么出局。

任何能力都由三部分組成：

1、知識：知道和理解的東西，以廣度與深度為評價標準；

2、技能：能操作與完成的技術，以熟練程度為評價標準；

3、才干：個人品質(zhì)與特質(zhì)，無評價標準。

任何一項工作的完成，都離不開這三樣東西。

通常來說，有知識能達到40分，有技能就會達到60分，熟練的話能到80分，琢磨能到90分，而90-100分，就到了拼才干天賦的地步。

人到中年，很多人遭遇職場危機，遇到職場天花板，有的人丟了飯碗，職業(yè)生涯畫上了句號；有的人逆風飛揚，又開辟了一條新的賽道，還比原來更好。說到底，你到底是拼圖，還是積木，在一個地方站得高不算本事，換個地方依然能爬得高，才是硬功夫，這才是真正的不可替代性。